Ärztliche Fort- und Weiterbildung
Ärztliche Weiterbildung in der Frauenklinik im Kreiskrankenhaus Hameln
In der Frauenklinik werden alle Bereiche der modernen Frauenheilkunde abgebildet. Es gibt Schwerpunktbildungen in allen Spezialbereichen der Gynäkologie und Geburtshilfe.
Der Chefarzt Dr. Thomas Noesselt hat die volle Weiterbildungsermächtigung für den Facharzt für Gynäkologie und Geburtshilfe. Darüber hinaus führt er die Schwerpunktbezeichnung „Spezielle Geburtshilfe und Perinatalmedizin“ und „Spezielle Operative Gynäkologie“. Es besteht eine Zertifizierung der Urogynäkologie nach AGUB III und durch die GIH.
Die Leiter der Brustambulanz haben eine 1 jährige Weiterbildungsermächtigung zur Brustdiagnostik mit Mammographie und Mammasonographie.
Die geburtshilfliche Oberärztin besitzt eine Ultraschall-Zertifizierung nach DEGUM II.
Die Weiterbildungsassistenten der Frauenklinik rotieren durch die Bereiche und Schwerpunkte der Frauenheilkunde. Eine Vertiefung nach persönlicher Neigung wird unterstützt.
Philosophie der ärztlichen Weiterbildung in der Frauenheilkunde
Seit vielen Jahren haben wir ein differenziertes Weiterbildungskonzept aufgebaut, um die in vielen Bereichen wenig praxisrelevante Weiterbildungspolitik in Deutschland durch ein abgestuftes Programm auszugleichen. Dadurch hat die Aus- und Weiterbildung von PJ-Studenten und Weiterbildungsassistenten in der Frauenklinik einen wichtigen Bestandteil im täglichen Arbeitsprozess. Dieses hat dazu geführt, dass wir ein stabiles Ärzteteam mit Weiterbildungsassistenten, Fachärzten und Oberärzten haben, die nach persönlichen Neigungen sich individuelle Leistungsschwerpunkte erarbeiten konnten.
Dadurch wird eine vertiefte und spezialisierte Weiterbildung in den verschiedenen Bereichen der Frauenheilkunde durch diese Kollegen gewährleistet.
Es wird darauf geachtet, dass konstant neu approbierte Ärzte und Kollegen, die bereits einige Jahre in Weiterbildung sind, eingestellt werden, um den Lehr- und Weiterbildungsauftrag des Akademischen Krankenhauses zu erhaltent. Regelhaft kann in der Minimalzeit von 5 Jahren der Facharztabschluss erreicht werden. Darüber hinaus sollen Vertiefungen in den o.g. Spezialbereichen der Frauenheilkunde die Basis für eine langjährige Facharzttätigkeit und Klinik-Karriere legen.
Strukturiertes Einarbeitungskonzept zur individuellen raschen Einarbeitung in die
wichtigsten Prozesse der Frauenklinik:
Neue Ärzte werden in der Frauenklinik durch die Weiterbildungstutorin Frau Dr. Simone Diesner, die Assistentensprecherin Frau Dr. Tina Schade und die Bereichsoberärzte nach einem schriftlich fixierten, differenzierten Konzept eingearbeitet. Durch die enge Begleitung und die intensive Ausbildung, die zunächst im Bereich Geburtshilfe stattfindet, wird innerhalb von 6 Monaten schon eine Qualifikation zur selbstständigen Durchführung von Kaiserschnitten und vaginal-operativen Entbindungen vermittelt (Facharztkatalog). Dadurch können die jungen Kollegen bevor sie den ersten alleinigen Bereitschaftsdienst ableisten individuell und fundiert auf die Anforderungen vorbereitet werden. Die Wochenenddienste werden nach Stufe D ausgezahlt, die Wochentagsdienste in Freizeit abgegolten.
Bereits im 1. Weiterbildungsjahr werden dann auch schon die kleinen gynäkologischen Eingriffe (Abrasiones, Eingriffe am äußeren Genitale und Laparoskopien) von den neuen Kollegen erlernt.
Das weitere Weiterbildungskurrikulum wird an Hand des Logbooks der Deutschen Gesellschaft für Gynäkologie und Geburtshilfe in den verschiedenen Bereichen der Frauenklinik organisiert.
In den regelmäßigen Personal- und Weiterbildungsgesprächen werden die jährlichen Weiterbildungsziele besprochen und festgelegt.
Parallel dazu werden die Ärzte von delegierbaren und nicht ärztlichen Arbeiten entlastet. Dazu stehen außer dem Stations- und Kreißsaalpersonal eine Stationsmanagerin, eine medizinische Dokumentationsassistentin und mehrere ausgebildete DRG-Codierfachkräfte zur Verfügung.
Erfahrungen mit dem Weiterbildungskonzept:
Durch das strukturierte und individuell abgesprochene Weiterbildungskonzept konnte die Zufriedenheit der Weiterbildungsassistenten aber auch der ausbildenden Ärzte deutlich gesteigert werden. Dieses spiegelt sich in der besonders gute Benotung der Ärztekammer-Befragung der WB-Assistententen zur Zufriedenheit mit ihrer Ausbildungssituation in der Frauenklinik und im Vergleich mit den anderen Kliniken in Deutschland wider. Die jungen Kollegen können sich sehr rasch und gut in das Ärzteteam mit flachen Hierarchien und kollegialer Zusammenarbeit einfinden und einbringen. Dadurch wurde auch der ökonomische Erfolg der Frauenklinik unterstützt. Durch Behandlungspfade für die wichtigsten Diagnosen und abgestimmte Behandlungsleitlinien bestehen transparente Behandlungsstandards und es konnte dadurch die Liegezeit deutlich gesenkt und die Patientenzufriedenheit sowie die Einweiserzufriedenheit gesteigert werden.
Interessierte und Bewerber können unverbindlich in unserer Frauenklinik hospitieren und die Arbeitsstätte und die Kollegen kennenlernen.
Dieses Konzept findet in der Geschäftsführung Unterstützung und Rückhalt.
Darüber hinaus wird auf ein familienfreundliches Arbeitsmodell Wert gelegt, so dass Tätigkeiten mit wechselnder Stundenzahl und Berücksichtigung der Familienplanungswünsche möglich sind.
Weitere Angebote für neue Weiterbildungsassistenzärzte:
→ Übernahme der Bewerbungskosten.
→ Hilfe bei der Wohnraumsuche und zwischenzeitlich kostenfreier Wohnraum.
