Leitbild Sana Klinikum Hameln-Pyrmont

Unsere Ziele

Wofür wir stehen

Kontinuierliches Lernen, Innovation und Verbesserung

Die stürmischen Entwicklungen in der Gesundheitsversorgung fordern uns heraus. Wir schaffen ein Umfeld, das Neues fördert. Systematisch finden wir beste Lösungen und setzen diese um. Wir lernen gemeinsam. So sichern wir auf Dauer unsere Qualität, Wirtschaftlichkeit und Investitionskraft.

Mitarbeiterentwicklung und -beteiligung

Wir arbeiten mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern langfristig zusammen. Die Fähigkeiten unserer erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nutzen wir. Beruf und Familie sind bei uns vereinbar. Eigenverantwortung setzen wir voraus.
Wir engagieren uns für eine hochwertige Aus-, Fort- und Weiterbildung in Medizin und Pflege und eröffnen individuelle Karrierewege und Aufstiegschancen.
Wir beziehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Unternehmensentwicklung ein.
Ziele vermitteln wir klar und kommunizieren sie eindeutig.

Management mittels Prozessen und Fakten

Durch konsequente Prozessoptimierung steigern wir Qualität und Produktivität. Wir entwickeln und etablieren Klinik- und Konzernstandards, die sich im internen und externen Vergleich bewährt haben.
Wir identifizieren Risiken und Fehler und wirken ihnen gezielt entgegen.

Entwicklung von Partnerschaften

Gute Medizin setzt Partnerschaften voraus. Zum Wohle unserer Patienten arbeiten wir mit allen Akteuren im Gesundheitswesen auf Augenhöhe zusammen.
Unsere Beziehungen sind geprägt von Fairness, Respekt und Ehrlichkeit.
Basis der Zusammenarbeit ist ein gemeinsames Qualitätsverständnis.
Unsere Versorgungsangebote entwickeln wir im Dialog.

Verbindlichkeit und Umsetzung

Unser Leitbild schafft den verbindlichen Orientierungsrahmen, welche das Verhalten und Handeln der einzelnen Mitarbeiter auf die gemeinsame Erreichung unserer Aufgaben und Ziele ausrichtet.
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter des Sana Klinikums Hameln-Pyrmont verpflichtet sich, in Übereinstimmung mit diesen unserer Werten und Grundsätzen zu handeln.

Dieses Leitbild wird mit Beschluss der Leitungssitzung unseres Klinikums am 13. April 2011 verbindlich in Kraft gesetzt.

Hameln, den 13. April 2011
Marco Kempka
(Geschäftsführer)